福利厚生とは、働く人たちが仕事や生活でより良い状態を保てるよう支援するための様々なサービスや制度のことを指します。
大きく分けると、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の二つがあります。では、この二つの違いは何でしょうか。
まず、法定福利厚生は、文字通り法律で定められた、企業が従業員に対して提供しなければならない福利厚生のことを指します。
これには健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがあり、これらは国が定める最低限のルールに従って、すべての労働者に提供されるものです。
例えば、病気や怪我をした際に医療費の負担を軽減したり、失業した時に経済的な支援を受けられるなど、働く人たちの生活をサポートする基本的な内容が含まれます。
一方、法定外福利厚生は、法律で決められたもの以上に、企業が独自に設ける福利厚生のことをいいます。
例えば、資格取得支援制度、社員旅行、社内託児所、リフレッシュ休暇、健康診断、フィットネスクラブの利用補助などがこれにあたります。
これらは企業が従業員のモチベーション向上や健康増進、仕事とプライベートのバランスを考慮して提供するサービスや制度です。
法定外福利厚生は企業の方針や経済状況、業種によって内容が大きく異なり、企業の個性や魅力を示す要素ともなりえます。
このように、法定福利厚生は働く人たちの最低限の権利として保証される基本的なサポートシステムであり、法定外福利厚生はそれを超えて企業が提供するさまざまな付加価値サービスです。
どちらも働く人たちの生活を豊かにし、仕事のパフォーマンスを高めるために重要な役割を果たしています。
職場選びの際には、これらの福利厚生をよく理解し、自身の働き方やライフスタイルに合った職場を見つけることが大切です。